|
Copyright © SerwisKadrowego.pl
|
|
Ćwiczenie
Obliczenie wyn. w przypadku zmiany wymiaru
etatu w trakcie urlopu opiekuńczego
40-letni pracownik (zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy - praca
po 8 godz. dziennie od pon. do pt.) od 10 do 14 lipca 2023 r. był nieobecny w
pracy z powodu urlopu opiekuńczego (była to jego jedyna absencja lipcowa). Do
11 lipca 2023 r. pracował na pełnym etacie za wynagrodzeniem wynoszącym 5200
zł brutto, zaś od dnia następnego obniżono mu o połowę wymiar etatu i pensję
do poziomu 3000 zł brutto.
Ile w opisanych okolicznościach powinna wynieść lipcowa pensja brutto?
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wpisz wynik swych wyliczeń w żółte pola w
poniższej tabeli
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aby obejrzeć prawidłowe wyliczenia należy kliknąć
przycisk: „Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie”
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
wpisz kwotę wyn. należnego za okres od początku m-ca do dnia
poprzedzającego dzień zmiany warunków zatrudnienia
|
|
|
|
|
| |
|
wpisz kwotę wyn. należnego za okres od dnia zmiany warunków
zatrudnienia do końca m-ca
|
|
|
|
|
| |
|
wpisz kwotę potrącenia za urlop opiekuńczy
|
|
|
|
|
| |
|
wpisz finalną kwotę wyn. brutto za przepracowaną część miesiąca
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator
|
Poniżej
sprawdzenie Twoich wyliczeń
|
| |
Kwota wynagrodzenia należnego za okres od
początku m-ca do dnia poprzedzającego dzień zmiany warunków zatrudnienia
|
|
|
5200 zł : 168
godz. czasu nominalnego ustalonego dla pełnego etatu zgodnie z art. 130 KP =
30,95 zł × 56 godz. do przepracowania w okresie od początku m-ca do dnia
poprzedzającego dzień zmiany warunków zatrudnienia = 1733,2 zł
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Kwota wynagrodzenia należnego za okres od
dnia zmiany warunków zatrudnienia do końca m-ca
|
|
|
3000 zł : 84
godz. czasu nominalnego ustalonego dla 1/2 etatu zgodnie z art. 130 KP =
35,71 zł × 56 godz. do przepracowania w okresie od dnia zmiany warunków
zatrudnienia do końca m-ca = 1999,76 zł
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Łączna kwota wynagrodzenia brutto za okres przed i po zmianie
warunków zatrudnienia (przed potrąceniem za okresy absencji)
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Kwota potrącenia za nieobecność, za którą brak jest prawa do
wynagrodzenia i świadczenia chorobowego
|
|
|
5200 zł : 168 godz. czasu
nominalnego ustalonego dla 1/1 etatu zgodnie z art. 130 KP = 30,95 zł × 16
godz. nieobecności czyli godz. do przepracowania w okresie: 10.7 - 11.7 =
495,2 zł
3000 zł : 84 godz. czasu nominalnego ustalonego dla 1/2 etatu zgodnie z
art. 130 KP = 35,71 zł × 12 godz. nieobecności czyli godz. do przepracowania
w okresie: 12.7 - 14.7 = 428,52 zł;
495,2 zł + 428,52 zł = 923,72 zł
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Finalna kwota wynagrodzenia za
przepracowaną część miesiąca (po uwzględnieniu
ww. zmian w warunkach zatrudnienia oraz powyższych absencji)
|
|
|
3732,96 zł - 0 zł - 923,72 zł =
2809,24 zł
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|